Commercial Chasseur & Consultant en Recrutement H/F - 39

Bienvenue chez Réseau Talents !

Nous sommes un cabinet de recrutement nouvelle génération, nos recruteurs sont tous passionnés par les Relations Humaines et interviennent pour vous sur l'ensemble du territoire.

Proches de nos valeurs sont l'Excellence, l'Authenticité, le Plaisir et la Transparence.Lieu : Lons-le-Saunier (39) - Télétravail ponctuel possible (1 jour/semaine)

Contrat : CDI Date de prise de poste : Janvier 2026

Basée à Lons-le-Saunier, notre société de conseil en pleine croissance est un partenaire de référence pour les entreprises du Jura et de Bourgogne-Franche-Comté. Nous accompagnons nos clients sur trois piliers fondamentaux :
- L'Accompagnement en Stratégie d'Entreprise
- Le Recrutement de Profils Qualifiés
- La Formation Professionnelle (Certifiée Qualiopi)

Pour soutenir notre ambition de croissance et sécuriser notre activité par la diversification de notre clientèle, nous recherchons un(e) professionnel(le) doté(e) de la double compétence Commercial BtoB et Recrutement.

Rattaché(e) au Dirigeant, vous occupez un poste clé qui combine le développement commercial pur et la participation aux processus de recrutement pour nos clients.

1. Développement Commercial et Chasse (Environ 70% du temps) :

- Chasse pure : Vous êtes garant(e) de la diversification et de la croissance du portefeuille clients. Vous avez un véritable instinct de chasseur(se) et prospectez activement de nouvelles entreprises cibles sur le secteur.
- Prospection : Élaborer et mettre en oeuvre la stratégie commerciale. Vous excellez dans les techniques de prospection et savez être convaincant(e) au téléphone pour obtenir des rendez-vous qualifiés.
- Vente : Identifier, analyser les besoins des prospects et proposer les offres les plus pertinentes parmi nos trois piliers (Stratégie, Formation Qualiopi, Recrutement). Négocier et conclure les ventes.
- Réseaux : Participer à des événements professionnels et animer des réseaux pour développer la notoriété de l'entreprise.

2. Support au Recrutement (Environ 30% du temps) :

- Sourcing : Identifier, approcher et évaluer des candidats potentiels (chasse de profils, bases de données, réseaux sociaux professionnels).
- Pré-sélection : Mener les entretiens de pré-qualification téléphonique et/ou physiques.
- Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d'emploi pour les clients.