Chargé de Recrutement H/F - 39

SUP INTERIM Lons Le Saunier est une agence d'emplois, généraliste, qui intervient dans le transport et la logistique, l'industrie, le BTP, le tertiaire.
Nous nous adaptons à vos recherches et mettons tout en oeuvre pour vous proposer les emplois ou les candidats adéquats (courtes ou longues missions, CDD, CDI, poste avec ou sans qualification, emplois cadres, formations).
Satisfaire nos clients et nos intérimaires a toujours été au coeur de nos priorités : écoute, réactivité, rigueur, professionnalisme, fidélité.
Nous nous attachons à conserver une réelle proximité avec nos interlocuteurs : toutes les étapes sont réalisées en agence : recrutement, contrats, salaires, reporting.Sur le terrain, nous faisons 1000 choses dans une même journée : accompagner un candidat, soutenir une entreprise en pénurie de main-d'oeuvre, jongler entre les urgences, etc. Pas de routine ici, mais des journées qui comptent, pour les autres comme pour nous.

Pas besoin d'être un expert de l'intérim pour nous rejoindre. On cherche avant tout des personnes polyvalentes, curieuses, souriantes, qui aiment le contact et qui ont envie de donner du sens à leur quotidien. Ensemble, passons à la vitesse SUP !

Rejoignez votre équipe de Lons et contribuez activement au recrutement et à l'accompagnement de nos talents et de nos clients !

Missions :Sous la responsabilité du Responsable d'Agence, et afin de renforcer l'équipe déjà en place, vous consacrez principalement votre temps à identifier et recruter les profils les plus adaptés aux besoins des entreprises clientes. Vous êtes également en charge de l'accueil physique et téléphonique ainsi que du suivi des intérimaires.

Au quotidien, en tant que Chargé(e) de Recrutement, vous jonglez entre :
- Accueil et échanges : avec une vraie écoute et un accompagnement adapté.
- Sourcing et recrutement : gérer le recrutement et la délégation des salariés intérimaires. Cela passe, en amont, par la diffusion d'annonces et le sourcing de candidats. En aval, savoir mener les entretiens de recrutement et mettre en oeuvre les tests d'évaluation.
- Suivi rigoureux : Veiller à la bonne intégration des salariés intérimaires et assurer le suivi du bon déroulement des missions, tout en garantissant la satisfaction client.
- Relation client : de l'identification du besoin client à la proposition du candidat retenu. Cela peut également être fait de manière proactive, sans que le client ait exprimé un besoin.
- Communication : sur les réseaux sociaux (mais pas que !), pour accroître la visibilité de l'agence.
- Gestion administrative : participer à la gestion administrative de l'agence et assurer le remplacement de vos collègues au besoin.