Directeur Adjoint Acm - Acm Vitreux Ougney Pagney H/F - Communaute de Communes Jura Nord

Jura Nord, c'est 32 communes au coeur des collines jurassiennes, entre nature, convivialité et projets collectifs.
Notre territoire accompagne les enfants de la crèche, jusqu'au collège, à travers 10 écoles, 7 accueils collectifs de mineurs, 1
multi-accueil à Fraisans, 1 micro-crèche à Salans et 1 espace jeunes.
Ici, on travaille sérieusement. mais jamais sans bonne humeur!ACM VITREUX

Situé aujourd'hui au sein de la salle des fêtes, au coeur de la commune d'Ougney, l'accueil collectif de mineurs (ACM) est un lieu de vie où l'ouverture, la découverte, et l'autonomie des enfants sont au centre des préoccupations des équipes d'animateurs professionnels. Il accueille environ 60 enfants à partir de 3 ans, jusqu'à 11 ans.
Tout au long de l'année, un large panel d'activités ludiques, manuelles, artistiques ou encore sportives est proposé.
L'accueil de loisirs est ouvert du lundi, mardi, jeudi et vendredi pendant les périodes scolaires.

Directeur (trice) adjoint
DIPLÔMES : BAFA et/ou CAP Petite enfance ou équivalent - BAFD
Service - Affectation : ACM Vitreux
Catégorie : C
Cadre d'emplois : Adjoints territoriaux d'animations
Temps de travail : 35,00 (35H00)

Sous la responsabilité du directeur de site, l'agent devra assurer l'accueil et l'animation des enfants fréquentant l'ACM à Vitreux. L'agent devra également assurer la continuité de la fonction de directeur de site en cas d'absence et participer à la mise en oeuvre du projet pédagogique et éducatif de la structure.

Activités principales :

CONCEVOIR ET ANIMER DES PROJETS D'ACTIVITES DE LOISIRS
- Participer à la réflexion et à l'élaboration du projet pédagogique
- Veiller à la bonne application du projet
- Accueillir et accompagner les enfants sur les différents temps périscolaires et extrascolaires
- Être force de propositions dans les projets
- Rédiger des fiches d'activités
- Observer les enfants
- Accompagner les enfants dans leurs difficultés. Être à l'écoute
- Mettre en place un cadre sécurisant pour l'enfant

MISSIONS « ADMINISTRATION »
- Participer aux réunions de site et de service
- Assurer la continuité de direction en cas d'absence du directeur de site
- Gérer la commande des repas
- Mise à jour des dossiers familles
- Suivi des présences dans le logiciel L et A
- Bon de commandes. Facturation. Suivi du budget
- Collaboration avec le directeur de site
- Accueil des familles

MISSIONS AUPRES DE L'EQUIPE
- Accompagner l'équipe dans ses missions auprès des enfants
- Former l'équipe
- Être le relai entre l'équipe et le directeur

PROFIL RECHERCHÉ

- Formation : BAFD Obligatoire

Profil recherché
Savoirs : Connaissances théoriques
- Connaissance relative à la législation des Accueils de Loisirs
- Connaissance relative aux règles et principes d'hygiène et de sécurité
- Connaissance relative à la psychologie de l'enfant
Savoir-faire : Connaissance pratiques
Maîtrise des techniques d'animation et de mise en place d'activités pour enfants
Maîtrise de l'outil informatique (tableur et traitement de texte)
Savoir-être : Qualités essentielles
Capacité de gestion de groupe
Sens de l'organisation et Capacité d'anticipation
Disponibilité
Qualités relationnelles

? Pourquoi rejoindre la CCJN ?
- CNAS après 1 an de contrat
- Accès à des formations complémentaires
- Participation financière à la complémentaire santé
- Ambiance conviviale, équipe dynamique et chaleureuse

Experience: 12 Mois

Compétences: Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

• Réactivité