Assistant RH H/F - Petites sœurs des pauvres

Vous cherchez un poste de généraliste RH au sein d'un environnement humain et convivial dédié au bien-être des personnes âgées en situation de précarité ? Voici le poste que nous proposons au sein de notre établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) dans le cadre d'un remplacement congé parental et sous la direction de la directrice d'établissement :
Ce poste clé vise à assurer la gestion administrative de nos ressources humaines, dans le respect de nos valeurs de dignité et de bientraitance et dans un environnement familial.

Missions Principales :
- Développement des ressources humaines :
Recruter en CDD, CDI et intérim le personnel soignant, le personnel de restauration et d'hôtellerie dans un contexte exigeant beaucoup de réactivité,
Poursuivre le développement de la politique d'alternance et d'accueil de stagiaires.

- Formation : Assurer le suivi du plan de formation (inscriptions, demandes de prise en charge, demandes de remboursement).

- Relations sociales : participer aux réunions obligatoires du CSE avec la Direction et contribuer à maintenir un climat social familial et épanouissant.

- Administration du personnel sur SIRH :
Réaliser les contrats de travail du personnel, les avenants, déclarations règlementaires (DPAE, mutuelle, prévoyance, médecine du travail)
Gérer les plannings en lien avec les managers
Transmettre les éléments variables de paie, contrôler les bulletins de paie (externalisation de la paie auprès d'un cabinet comptable).

Impliqué-e de façon globale et transversale au sein de l'établissement, vous travaillerez en constante coopération avec l'équipe encadrante (Infirmière coordinatrice, Référente Qualité, Petites Soeurs).

Vous exercerez un rôle de tutorat auprès d'une assistante RH en alternance.

Une équipe régionale sera votre soutien en conseil RH.

Profil Recherché :
- Expérience : Plus de 2 ans d'expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines, idéalement acquise dans le secteur médico-social.
- Formation : Titulaire d'une licence ou master en Ressources Humaines ou en Gestion des Établissements Médico-Sociaux.
- Compétences : Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers, capacité d'analyse et de synthèse, sens aigu de l'organisation, de la rigueur, et d'excellentes qualités relationnelles.
- Qualités personnelles : Sens de l'organisation, réactivité, capacité d'adaptation, esprit d'équipe, respect de la confidentialité.

Nous Offrons :
- Rémunération Attractive en fonction de votre profil, plateaux repas confectionnés sur place pour 3,05€/repas
- Environnement Stimulant : Participation à un projet d'impact social, au sein d'une culture d'équipe solidaire et bienveillante.
- Possibilité d'envisager un temps partiel sur 4 jours

Type de contrat : CDD sur site
Dates de contrat : Dès que possible jusqu' au 13/09/2026

Experience: 24 Mois

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

• Sens du relationnel