Auxiliaire de Puériculture à Temps Non Complet au Map H/F - Commune de Lons-Le-Saunier

Vous aimez accompagner les tout-petits dans leurs premiers pas, leurs découvertes et leur autonomie ? Le Multiaccueil Pavigny recherche un-e Auxiliaire de puériculture à temps non complet (50 %) pour rejoindre une équipe chaleureuse et engagée.
Missions, cadre et contexte du poste:
Votre mission :

Au coeur de la vie du Multiaccueil, sous la responsabilité de la Directrice de la structure, vous contribuez au bien-être, à la sécurité et à l'épanouissement des enfants, tout en accompagnant les familles.
Vous serez intégré-e à une équipe pluridisciplinaire qui partage un projet éducatif commun, où votre rôle contribue à la réussite de la journée.

Ce que vous ferez au quotidien :
- Favoriser le bien-être des enfants : accueil bienveillant, écoute attentive, valorisation de leurs compétences et soins quotidiens
- Accompagner vers l'autonomie : proposer des activités d'éveil, encourager la socialisation et poser un cadre sécurisant
- Assurer santé et sécurité : prévention des risques, respect des rythmes et besoins de chaque enfant, administration des soins sous responsabilité
- Participer à la vie de l'équipe : échanges bienveillants, réunions et projets collectifs, respect du projet éducatif et du secret professionnel
- Contribuer à l'entretien des espaces de vie : matériel, biberonnerie, nettoyage et suivi des produits d'hygiène

PROFIL DU CANDIDAT
CADRE STATUTAIRE
Cadre d'Emplois des Auxiliaires de Puériculture - Catégorie B - Filière médico-sociale
Poste à temps non complet soit 50 % ou
Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture exigé
Poste à mi temps, 3 horaires différents roulement par semaine :
Un mercredi semaine impaire, jeudi et vendredi mais ces jours peuvent être modifiés exceptionnellement selon les besoins de service.
horaires : roulement sur 3 semaines : M2 : 7h40-12h/12h20-15h04 ou S2 : 11h06-12h50/13h10-18h30 ou C2 : 8h30-12h30/14h06-17h30

- Réunions d'équipe en dehors des heures d'ouverture du service de 18h15-19h30

- Attestation d'honorabilité à jour
- Fermeture de la structure pendant 3 semaines en été et une semaine fin d'année
APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs
- Connaissances du développement de l'enfant (psychomoteur, affectif, physiologique)
- Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité en collectivité
- Notions en diététique et pédagogie
Savoir-faire
- Adapter ses pratiques aux besoins de chaque enfant
- Travailler en équipe et en transversalité
- Observer, analyser et ajuster ses pratiques
Savoir-être
- Bienveillance, patience et stabilité émotionnelle
- Sens de l'écoute et de l'observation
- Réactivité et adaptabilité
- Créativité et implication
- Sens du service public et discrétion professionnelle
- Être capable de réactivité et de souplesse ,y compris dans l'urgence et l'imprévu
- Être apte à la réflexion et à l'auto évaluation
- Exprimer ses potentialités.
- Accepter de se former
- Savoir se remettre en question et accepter les changements
SALAIRE ET AVANTAGES
Rémunération : grille indiciaire + RIFSEEP + Avantage Restauration
- 75 % de prise en charge pour les transports en commun sur abonnement mensuel

DÉPÔT DES CANDIDATURES ET COMPLÉMENTS D'INFORMATIONS
Les candidatures, CV + LM + Copie du DE AP, sont à adresser, dans les meilleurs délais, à :
Monsieur le Président d'ECLA, Direction des Ressources Humaines, 4 avenue du 44ème RI
39000 LONS-LE-SAUNIER
A déposer auprès de :
Madame Elodie CARON - Chargée de Recrutement-Formation : ****@****.**

Pour tout renseignement, contacter :

Madame Hélène DARTOIS: Directrice Crèche-multiaccueil PAVIGNY : **.**.**.**.**

Experience: Débutant accepté

Compétences: Pathologies de l'enfant,Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Accueillir des enfants,Préparer et donner une prescription médicale à l'enfant,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.