Gestionnaire Carrières et Paie des Assistants Familiaux - Departement du Jura H/F - Conseils départementaux
- Fonctionnaire
- Conseils départementaux
Les missions du poste
Engagé en faveur de l'égalité des droits et des chances, le Département du Jura souhaite prévenir les discriminations et promouvoir la diversité.
Le Département du Jura (1300 agents permanents, 382 millions d'euros de budget) recrute pour sa Direction des Ressources Humaines et Managériales, un/e gestionnaire Carrières et Paie des Assistants Familiaux à temps complet.
MISSION, CADRE ET CONTEXTE DU POSTE
Placé/e sous l'autorité hiérarchique de la Cheffe de service Carrières et Rémunérations et du Directeur des Ressources Humaines et Managériales, il/elle est chargé/e d'assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o039260512000879-gestionnaire-carrieres-paie-assistants-familiaux?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
CADRE STATUTAIRE
- Catégorie B - Filière administrative
- Recrutement par liste d'aptitude, par voie de mutation ou détachement ou à défaut par voie contractuelle
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Connaissance du statut des assistants familiaux,
- Grande aisance avec les chiffres, et les calculs complexes,
- Maitrise des règles de paie,
- Connaissance des règles de comptabilité publique,
- Maîtrise de l'outil informatique Word, Excel indispensable,
- Savoir construire et exploiter des outils de gestion et des tableaux de bord,
- Savoir appliquer des procédures administratives et réglementaires en matière de ressources humaines,
- Grande aisance sur l'outil informatique requise, utilisation de différents logiciels métier (Solis, Astre RH, Astre finances, GED, Elise).
QUALITÉS
- Grande rigueur, organisation et méthode,
- Capacité d'analyse et de synthèse,
- Sens de l'initiative, capacité de réflexion,
- Anticipation et réactivité,
- Capacités rédactionnelles,
- Capacité d'autonomie dans l'organisation de son travail,
- Discrétion, confidentialité,
- Disponibilité et capacité à gérer une charge de travail importante, notamment durant une période imposée, avec une échéance liée au mandatement de la paie,
- Qualités relationnelles, sens du travail en équipe,
- Savoir rendre compte et alerter sa hiérarchie.
Compétences requises
- Sens du relationnel
- Esprit d'analyse