Inspecteur·trice du Travail Chargée - Chargé du Contrôle des Entreprises - Ddetspp du Jura - Section 7 H/F - DREETS - Bourgogne Franche Comté

Au sein du pôle Travail-système d'inspection du travail- Mutations économiques de la DDETSPP, l'Unité de Contrôle comprend 7 agents de contrôle, 2 assistantes et une responsable de l'unité de contrôle. Elle travaille en relation étroite avec le service Accompagnement des Entreprises et des Salariés qui porte notamment la mission de Renseignements en Droit du Travail.

Poste qui n'est ouvert qu'aux agents du corps de l'inspection du travail + poste soumis à déclaration d'intérêt

Sous l'autorité hiérarchique de la responsable de l'unité de contrôle, l'inspecteur/inspectrice du travail a pour mission de veiller à l'application du droit du travail dans les entreprises et sur les chantiers de la section 7 de l'unité de contrôle de l'inspection du travail.
Le département du Jura comprend 7 sections dont 2 sections à composante agricole/carrières.
La section 7 couvre :
- un secteur professionnel agricole/carrières sur une moitié Sud du département,
- un secteur professionnel généraliste avec une partie de la commune de Lons le Saunier, Arinthod, Val Suran.

Il/elle intervient pour exiger l'application de la règle lorsque cela est nécessaire. Il/elle informe et conseille les entreprises et les salariés qui en ont besoin. Il/elle répond aux sollicitations des travailleurs victimes du non-respect des règles ou de leurs représentants. Il/elle agit dans le cadre du système d'inspection du travail.

Activités principales : activités de contrôle
- Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises et sur les chantiers
- Préparation et/ou prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions de travail
- Mise en oeuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit
- Contribution active au fonctionnement collectif de l'unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d'action
- Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en oeuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises
- Accompagnement du dialogue social et conciliation dans les entreprises
- Contribution aux actions collectives d'information et de sensibilisation en direction des usagers du système d'inspection du travail (travailleurs, employeurs, représentants)
- Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme
- Implication opérationnelle dans les opérations de contrôle avec les partenaires
- Compte rendu d'activité et valorisation des résultats
- Il/elle peut être amené(e) à assurer l'intérim sur une ou plusieurs autres sections d'inspection du travail.

Activités annexes :
- Contribution à des actions de contrôle spécifiques
- Contribution aux remontées qualitatives des actions menées
- Contribution à des réunions ou à des groupes de travail
- Actions d'information/formation internes ou externes
- Réponse à des demandes ponctuelles

Relations fonctionnelles et interlocuteurs particuliers :
Travail collectif important au sein de l'unité de contrôle et relations avec les autres services de la DDETSPP, de la DREETS et des partenaires extérieurs tels que CARSAT, URSSAF, Police et gendarmerie, services de santé au travail, Parquet, DREAL...

Référentiel utilisé :

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

- Droit du travail et droit conventionnel / M
- Règles relatives à la santé et à la sécurité au travail / M
- Fonctionnement de l'entreprise, notions générales de comptabilité financière et de gestion RH / A
- Droit administratif, droit pénal / A

Savoir-être :

- écoute et pédagogie***
- Sens du service public***
- Travailler en équipe***
- Sens de l'organisation, du travail en autonomie, réactivité***
- Discrétion professionnelle***
- Respect des règles déontologiques***

Savoir-faire :

- Savoir contrôler l'application d'une règle, l'expliquer et la faire respecter
- Savoir apporter un conseil ou un appui
- Savoir rédiger des documents administratifs
- Savoir rendre compte, rapporter les éléments de son activité, alerter/signaler les situations ou événements particuliers
- Savoir utiliser des applications informatiques spécifiques
- Capacité de résistance, prise de recul
- Savoir assurer une médiation dans le cadre d'un conflit collectif