Assistant E Paie - Administration du Personnel H/F - Juralliance

Missions :
Sous l'autorité du Responsable paie et administration du personnel, votre mission est la suivante :
- Collecter des informations liées à l'établissement de la paie (recrutements, absences, congés, arrêts maladie, etc.),
- Mettre en oeuvre des procédures de paie et d'administration du personnel,
- Elaborer les contrats de travail et bulletins de salaires sur le logiciel CEGI,
- Assurer le suivi des dossiers du personnel
- Gérer les déclarations sociales, administratives,
- Gérer les relations avec les caisses de retraite et de mutuelle,
- Contrôler les absences et gérer les congés (attestions de maladie, d'arrêt de travail, de congés, etc.),

Profil :
- Formation qualifiante de gestionnaire de paie ou assistant/te RH exigée, niveau Bac +2
- Expérience confirmée (minimum 4 ans) en tant que gestionnaire paie
- Connaissance du secteur médico social convention collective 66 serait un plus
- Être méthodique et organisé( e)
- Avoir le sens de la discrétion
- Capacité d'adaptation

Dispositions contractuelles :
- CDI temps plein
- Lieu de travail : Arbois
- CCNT des Ets et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966.
- Salaire selon ancienneté et diplôme
- Poste à pourvoir dès que possible

Candidature : Via votre espace personnel candidat.e France Travail, saisir votre lettre de motivation dans l'encart prévu (à personnaliser) à Monsieur le Directeur des Ressources Humaines avec votre CV actualisé.

Offre N°2026-63

Experience: 4 An(s)

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

• Recrutement
• Autonomie
• Rigueur et méthode
• Contrat de travail
• Gestion du personnel
• Paie
• Capacité d’adaptation