Accompagnant Social Chrs - Animation de Jour H/F - Commune de Lons-Le-Saunier

Au sein du CHRS et de l'Accueil de Jour, l'accompagnant social contribue à l'accueil, l'accompagnement et l'insertion des personnes en situation de précarité ou d'exclusion.
Il/elle intervient dans une logique de parcours individualisé, en favorisant l'autonomie, l'accès aux droits et la reconstruction du lien social.
Le poste s'inscrit dans une dynamique de travail d'équipe pluridisciplinaire et de partenariat avec les acteurs sociaux du territoire.
Missions, cadre et contexte du poste:
Accompagnement social individualisé des personnes hébergées en insertion
- Évaluer les situations sociales des personnes accueillies
- Co-construire un projet individualisé d'insertion avec la personne
- Accompagner la mise en oeuvre des objectifs définis
- Soutenir la personne dans ses démarches d'accès aux droits, à la santé, au logement et à l'emploi
Animation de la vie collective sur l'hébergement diffus
- Organiser et animer des temps collectifs favorisant le lien social
- Favoriser l'apprentissage et l'autonomie dans les actes de la vie quotidienne
- Encourager la participation des personnes à la vie du dispositif
Animation de l'Accueil de Jour
- Mettre en place des actions et outils de médiation (ateliers, activités.)
- Assurer la gestion des services proposés (laverie, douches, etc.)
- Veiller à la qualité de l'accueil et à son amélioration continue
- Favoriser un climat d'écoute, de respect et de convivialité
Veille sociale
- Assurer une présence sociale et une écoute active au sein de la structure
- Aller vers les personnes en situation de rue ou d'isolement
- Proposer des entretiens d'évaluation et d'orientation
- Orienter vers les dispositifs et partenaires adaptés
Missions secondaires
1. Polyvalence au sein du service
- Assurer ponctuellement le remplacement de l'agent 115 en cas de besoin
- Participer à la continuité du service
2. Gestion de la maintenance des logements
- Suivre les problématiques techniques des logements (pannes, dégradations, urgences)
- Assurer le lien avec les services techniques de la ville, bailleurs et prestataires
- Veiller à la bonne tenue et à la sécurité des logements
PROFIL DU CANDIDAT
CADRE STATUTAIRE
- Cadre d'Emploi des Assistants socio-éducatifs Catégorie A
- Cadre d'Emploi des Moniteurs-Educateurs Catégorie B

- Horaires : du lundi au vendredi (horaires d'ouverture accueil de jour). Tourne selon planning,
- 08 h 00 à 15 h 00 ou 11 h 00 à 18 h 00

- 37 heures sur 5 jours

- Expérience recommandée face à une population parfois confrontée à des problématiques d'addiction, voire de comportement
APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs
- Connaissance des politiques sociales et des dispositifs d'insertion
- Bonne compréhension des problématiques liées à la précarité et à l'exclusion
- Connaissance du réseau partenarial local
Savoir-faire
- Conduire des entretiens d'accompagnement social
- Travailler en équipe pluridisciplinaire
- Élaborer et suivre des projets individualisés
- Gérer des situations complexes avec discernement
Savoir-être
- Posture éthique et respect de la dignité des personnes
- Capacité d'écoute, d'empathie et de distanciation professionnelle
- Sens de l'adaptation et gestion du stress
- Esprit d'équipe et sens du service public
SALAIRE ET AVANTAGES
- Grille indiciaire concernée + RIFSEEP + Caisse d'Action Sociale
DÉPÔT DES CANDIDATURES ET COMPLÉMENTS D'INFORMATIONS
Envoyez CV + lettre de motivation + copie du diplôme à :
Elodie CARON - Chargée de recrutement et formation : ****@****.**

Ou par courrier à :
Monsieur le Maire, Président du CA du CCAS,

Experience: 2 An(s)

Compétences: Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Orienter une personne vers des partenaires relais

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Faire preuve de contrôle de soi : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

• Amélioration continue
• Autonomie
• Gestion du stress
• Capacité d'écoute
• Réactivité
• Accompagnement social
• Empathie
• Capacité d’adaptation