Chef de Service H/F - Appel Medical et Expectra

L'Appel Médical est le n°1 de l'intérim et du recrutement médical, paramédical, médico-social et pharmaceutique en France et compte près de 95 agences forcément proches de chez vous (+ d'infos sur www.appelmedical.com).Intérim, libéral, vacation, CDD, CDI... l'Appel Médical est le véritable partenaire emploi des professionnels de santé, des cadres de santé et des médecins.Nos consultants CDI-CDD vous proposent d'évaluer ensemble vos compétences et de trouverl'emploi qui réponde à vos objectifs personnels et professionnels. Du recrutement à l'intégration dans votre future équipe de soins ou d'encadrement, l'Appel Médical s'occupe de vous !
LIEU : Jura (39) à Lons-le-saunier.ENTREPRISE :Notre client, un établissement social du Département, dépendant du Pôle social, et plus particulièrement un outil de la direction enfance jeunesse famille (EJF), recherche un(e) Chef/fe de service (f/h) pour renforcer sa gouvernance et son organisation.POSTE :Missions principales :1. Pilotage de la prise en charge et accueil du publicGarantie de la qualité : Assurer un accueil de qualité pour les enfants et leurs familles, régler les dysfonctionnements et coordonner le suivi éducatif.Gestion des parcours : Organiser les admissions et les sorties en lien avec l'ASE.Suivi administratif & conformité : Superviser les dossiers des enfants, valider les éécris professionnels (rapports, DIPEC) et veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.2. Management et animation d'équipeEncadrement quotidien : Manager une équipe pluridisciplinaire, élaborer les plannings et organiser le travail (activités, interventions thérapeutiques et pédagogiques).Développement des compétences : Apporter un appui technique, diffuser les bonnes pratiques, identifier les besoins en formation et animer les réunions (organisationnelles, pédagogiques, cliniques).RH & Cohésion : Participer aux recrutements, évaluer les agents (objectifs annuels), encadrer les stagiaires et gérer les conflits internes.3. Participation à la direction de l'établissementRelais d'information : Assurer la communication descendante (décisions de la direction) et montante (rendre compte de l'activité, signaler les événements indésirables).Stratégie & Projets : Contribuer à la démarche qualité, au projet de service et à la rédaction du rapport d'activité annuel.Représentation : Représenter l'établissement auprès des partenaires, participer à des commissions territoriales et s'impliquer dans les instances institutionnelles (CSE, etc.).Autres missions : Permis de conduire impératif, participation aux astreintes du FDE et au point astreinte du lundi matin, mobilité ponctuelle pour représentation auprès des partenaires.CDD à temps plein sur 3 mois dès Juillet 2026 !Rémunération attractive dépendant du profil : Entre 2500 et 3000 euros nets par moisCompétences requises :1. Compétences managériales et animation d'équipeEncadrement & Posture : Maîtrise des techniques de management, de la communication et de la négociation.Dynamique de groupe : Excellente conduite de réunions et animation de groupe.Accompagnement : Capacité à guider les professionnels pour qu'ils prennent du recul sur leurs pratiques quotidiennes (analyse des pratiques).2. Expertise technique et réglementaireCadre légal : Solide connaissance de l'environnement socio-institutionnel, de la réglementation de la Fonction Publique Hospitalière (FPH) et des droits des usagers (Loi du 2 janvier 2002).Ingénierie de projet : Maîtrise de la gestion de projet, des diagnostics de besoins des enfants et capacité à élaborer un budget avec la direction.PROFIL RECHERCHE :Personne ayant de l'expérience dans la gestion d'établissement sanitaire et social + CAFERUIS Obligatoire

Experience: Débutant acceptéCompétences: Animer, coordonner une équipeQualification: CadreSecteur d'activité: Activités des agences de travail temporaireListe des qualités professionnelles:Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

• Recrutement
• Diagnostic de pannes
• Norme QHSE
• Conduite de projet
• Conduite de réunion
• Contrôle qualité
• Gestion des conflits
• Force de proposition
• Management d'équipe
• Empathie