Cadre en Charge de la Direction d'Établissement Médico-Social H/F - Commune de Lons-Le-Saunier

Rejoignez une collectivité engagée au service du bien vieillir et pilotez trois établissements au coeur d'une dynamique de transformation, d'innovation et d'amélioration continue.Missions, cadre et contexte du posteActeur clé de l'accompagnement du grand âge sur son territoire, le CCAS de la Ville de Lons-le-Saunier recrute le futur Directeur ou la future Directrice-multi sites de deux EHPAD (132 places) et d'une Résidence Autonomie (50 logements).Vous rejoignez une organisation engagée dans une dynamique de transformation, d'amélioration continue de la qualité de l'accompagnement et de développement des coopérations.Véritable manager de proximité, vous pilotez les établissements, accompagnez les équipes et conduisez les projets au service des résidents et de leurs familles.Vous bénéficiez de l'appui du Directeur du Pôle Gérontologique sur les enjeux stratégiques et institutionnels (CPOM, EPRD/ERRD, relations avec les autorités de contrôle, projets structurants), vous permettant de vous consacrer pleinement au pilotage opérationnel, au management des équipes et à la conduite du changement.À ce titre, vous êtes notamment chargé-e de : - Manager, accompagner et fédérer les équipes pluridisciplinaires des trois établissements - Piloter l'organisation des établissements et garantir la continuité de l'accompagnement des résidents - Développer une culture commune fondée sur la qualité, la bientraitance et l'amélioration continue - Accompagner les encadrants et favoriser un dialogue social de proximité - Mettre en oeuvre les projets d'établissement et piloter les démarches qualité conformément au référentiel HAS - Garantir le respect des droits des usagers et la qualité des relations avec les familles - Assurer le suivi de l'activité, contribuer au pilotage budgétaire et garantir un taux d'occupation optimal - Veiller à la sécurité des établissements, au respect des obligations réglementaires et au suivi des opérations de maintenance - Conduire les projets de transformation et accompagner les évolutions organisationnellesPROFIL RECHERCHÉ CADRE STATUTAIRECadre d'emplois des Attachés territoriaux - Catégorie ARecrutement par voie de mutation ou de détachement et à défaut par voie contractuelleTitulaire d'un diplôme de niveau 7 (CAFDES, Master Management des établissements sanitaires ou médico-sociaux, IEP ou diplôme équivalent), vous justifiez d'une expérience confirmée en direction ou direction adjointe d'établissements médico-sociaux idéalement multi sitesAPTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES - Maîtrise du management d'équipes pluridisciplinaires, de la réglementation des ESMS, de la démarche qualité et de la conduite du changement - Expérience en management multi sites appréciée - Leadership, sens des responsabilités et capacité à fédérer les équipes - Qualités relationnelles, sens de l'organisation, esprit d'initiative et capacité d'adaptationSALAIRE ET AVANTAGES - Rémunération statutaire selon expérience et régime indemnitaire (RIFSEEP) - Participation aux astreintes de direction - Participation employeur à la protection sociale complémentaire - Accompagnement à la prise de poste au sein d'une organisation favorisant l'autonomie, la transversalité et le développement des projetsDÉPÔT DES CANDIDATURES ET COMPLÉMENTS D'INFORMATIONSAdressez votre CV + lettre de motivation + copie du diplôme adressé à Monsieur le Maire, Président du CA du CCAS, Direction des Ressources Humaines, 4 avenue du 44e RI, 39000 Lons-le-Saunier à :Elodie CARON - Chargée de recrutement et formation ****@****.**Pour toute information complémentaire :David CHAUSSON - Directeur du Pôle des Aînés : **.**.**.**.**

Experience: 5 An(s)Compétences: Animer, coordonner une équipe,Piloter une activitéQualification: CadreSecteur d'activité: Administration publique généraleListe des qualités professionnelles:Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.

• Sens du relationnel
• Amélioration continue
• Autonomie
• Conduite du changement
• Pro-activité
• Contrôle qualité
• Management d'équipe
• Sens de l’organisation
• Capacité d’adaptation