Coordinateur·trice de la Maison des Femmes du Jura H/F - France Travail
Coordinateur·trice de la Maison des Femmes du Jura H/F
France Travail · Lons-le-Saunier - 39 · CDD
Les missions du poste
La Maison des Femmes est un lieu ressource dédié à l'accueil, l'accompagnement et l'orientation et le soin des femmes victimes de violence ainsi que les co-victimes, dans une approche globale, bienveillante et féministe. Elle vise à favoriser la santé, l'autonomie, l'accès aux droits, et la sécurité des femmes, en lien étroit avec les partenaires du territoire.
Sous l'autorité des président-es de l'association, le-la coordinateur-trice assure la coordination générale de la Maison des Femmes du Jura et veille à la mise en oeuvre du projet associatif.
1. Coordination et pilotage du projet :
- Mettre en oeuvre et faire évoluer le projet de la Maison des Femmes selon les décisions du conseil d'administration et le cahier des charges RESTART/ARS
- Garantir la cohérence des actions avec les valeurs et objectifs de la structure, Veiller au respect de la confidentialité, de l'éthique et du non-jugement
- Assurer le suivi, l'évaluation et le reporting des activités
- Mise en place et suivi du retro-planning d'ouverture et de développement de la structure
- Mise en place et suivi du COPIL
2. Gestion administrative et financière
- Participer à l'élaboration et au suivi du budget
- Contribuer aux demandes de subventions et aux bilans financiers
- Assurer le suivi administratif des actions (rapports, indicateurs, conventions)
- Suivi des travaux et entretien locaux et matériels
- Suivi des factures, et facturation des actes
3. Partenariats et travail en réseau
- Développer et animer le réseau de partenaires (institutionnels, associatifs, médico-sociaux.)
- Représenter la Maison des Femmes dans les instances et réunions partenariales
- Favoriser les coopérations sur le territoire
4. Animation de l'équipe et coordination des intervenant-es
- Coordonner les actions, ateliers et permanences
- Manager l'équipe salariée (gestion des plannings, bureau conges.. ) , les bénévoles et les intervenant-es extérieur-es
- Organiser et animer des réunions d'équipe
- Faciliter la communication interne et la circulation de l'information
- Participer au recrutement et à l'accueil des nouveaux-elles intervenant-es
- Proposer, organiser et participer à la formation de l'équipe salariée
5. Communication et valorisation
- Participer à la stratégie de communication de la structure
- Valoriser les actions menées auprès des partenaires et financeurs
Sous l'autorité des président-es de l'association, le-la coordinateur-trice assure la coordination générale de la Maison des Femmes du Jura et veille à la mise en oeuvre du projet associatif.
1. Coordination et pilotage du projet :
- Mettre en oeuvre et faire évoluer le projet de la Maison des Femmes selon les décisions du conseil d'administration et le cahier des charges RESTART/ARS
- Garantir la cohérence des actions avec les valeurs et objectifs de la structure, Veiller au respect de la confidentialité, de l'éthique et du non-jugement
- Assurer le suivi, l'évaluation et le reporting des activités
- Mise en place et suivi du retro-planning d'ouverture et de développement de la structure
- Mise en place et suivi du COPIL
2. Gestion administrative et financière
- Participer à l'élaboration et au suivi du budget
- Contribuer aux demandes de subventions et aux bilans financiers
- Assurer le suivi administratif des actions (rapports, indicateurs, conventions)
- Suivi des travaux et entretien locaux et matériels
- Suivi des factures, et facturation des actes
3. Partenariats et travail en réseau
- Développer et animer le réseau de partenaires (institutionnels, associatifs, médico-sociaux.)
- Représenter la Maison des Femmes dans les instances et réunions partenariales
- Favoriser les coopérations sur le territoire
4. Animation de l'équipe et coordination des intervenant-es
- Coordonner les actions, ateliers et permanences
- Manager l'équipe salariée (gestion des plannings, bureau conges.. ) , les bénévoles et les intervenant-es extérieur-es
- Organiser et animer des réunions d'équipe
- Faciliter la communication interne et la circulation de l'information
- Participer au recrutement et à l'accueil des nouveaux-elles intervenant-es
- Proposer, organiser et participer à la formation de l'équipe salariée
5. Communication et valorisation
- Participer à la stratégie de communication de la structure
- Valoriser les actions menées auprès des partenaires et financeurs
Le profil recherché
Experience: 1 An(s)
Compétences: Coordination de projets,Développement de partenariats,Gestion des ressources humaines,Animer, coordonner une équipe,Apporter un appui technique au personnel,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Accueillir, rassurer, orienter, informer une personne et son entourage,Concevoir et gérer un projet,Concevoir et mettre en place les actions de prévention, d'information sur la santé et les risques psychosociaux,Coordonner des programmes d'éducation thérapeutique en lien avec les besoins des bénéficiaires,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Enseigner, développer des compétences,Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action,Mettre en oeuvre des actions de communication,Organiser des réunions et rédiger les comptes rendus,Piloter une activité,Promouvoir la formation continue du personnel,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Compétences: Coordination de projets,Développement de partenariats,Gestion des ressources humaines,Animer, coordonner une équipe,Apporter un appui technique au personnel,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Accueillir, rassurer, orienter, informer une personne et son entourage,Concevoir et gérer un projet,Concevoir et mettre en place les actions de prévention, d'information sur la santé et les risques psychosociaux,Coordonner des programmes d'éducation thérapeutique en lien avec les besoins des bénéficiaires,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Enseigner, développer des compétences,Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action,Mettre en oeuvre des actions de communication,Organiser des réunions et rédiger les comptes rendus,Piloter une activité,Promouvoir la formation continue du personnel,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Compétences requises
- Gestion des ressources humaines
- Développement de partenariat
- Conduite de projet
- Autonomie
- Conduite de réunion
- Compte-rendu
- Pro-activité
- Capacité d'écoute
- Facturation
- Force de proposition
- Management d'équipe
- Empathie
- Recrutement
- Gestion administrative